맞벌이 연말정산에서 자녀공제를 어디에 넣느냐는 생각보다 큰 차이를 만들어요. 특히 배우자 중 한 명이 육아휴직을 쓴 해라면 평소와 다른 기준으로 판단해야 합니다. 잘못 배정하면 수십만 원을 그냥 날릴 수 있어요.
💡 핵심팁 1: 자녀세액공제와 의료비는 따로 판단하세요
자녀 인적공제(부양가족 150만원 소득공제)는 세율 높은 쪽에, 자녀 의료비는 총급여 낮은 쪽에 넣는 게 유리할 수 있어요. 의료비는 총급여의 3% 문턱을 넘어야 하니까, 총급여가 낮으면 문턱도 낮아서 공제받기 쉬워집니다. 이렇게 항목별로 나눠 넣는 전략이 필요해요.
💡 핵심팁 2: 육아휴직 쓴 쪽에 넣으면 손해일 수 있어요
육아휴직 기간의 급여는 비과세라서 총급여에 안 잡혀요. 총급여가 낮으면 적용 세율도 낮고, 그 상태에서 공제를 받아도 절세 효과가 작습니다. 이미 낼 세금 자체가 적은데 공제를 받아봤자 돌려줄 게 별로 없는 거죠.
💡 핵심팁 3: 정상 근무한 쪽이 받는 게 대부분 유리
배우자가 정상적으로 1년 내내 근무했다면, 총급여가 높고 세율도 높아요. 세율이 높은 쪽에서 150만원 소득공제를 받으면 절세 효과가 더 크게 나옵니다. 예를 들어 세율 24% 구간이면 36만원 절세, 15% 구간이면 22.5만원 절세예요.
📊 실제 시나리오 비교
남편 연봉 7000만(정상근무), 아내 해당연도 총급여 1500만(3월부터 육휴):
자녀 인적공제 배정 / 남편 절세 / 아내 절세 / 합산 절세
남편에게 배정 / 36만원 / 0원 / 36만원
아내에게 배정 / 0원 / 9만원 / 9만원
차이 / 27만원
같은 공제인데 누구에게 넣느냐에 따라 27만원이 차이나요. 자녀가 2명이면 차이는 50만원 이상으로 벌어집니다.
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