출산 후 가계부를 짜려고 앉았는데, 정작 육아휴직 기간에 얼마가 들어오는지 정확히 모르는 경우가 많아요. 급여 상한 250만원이라는 숫자는 알아도, 거기서 뭐가 빠지는지까지 아는 분은 드물거든요. 공제 항목 하나씩 짚어보면 실제 생활비 계획이 훨씬 정확해집니다.
💡 핵심팁 1: 연봉 높아도 실수령 차이는 거의 없어요
연봉 3600만원이든 7200만원이든 육아휴직 급여 자체가 상한에 걸리기 때문에, 12개월 급여 합계는 똑같이 2310만원이에요. 건보료 차이는 연봉에 따라 월 2~3만원 정도밖에 안 나서, 결국 실수령도 2200만원대로 비슷합니다. 연봉이 높을수록 소득 대체율(육휴 급여 ÷ 연봉)만 낮아지는 거예요. 연봉 6000만원이면 36.9%, 7200만원이면 30.8%로 떨어집니다.
💡 핵심팁 2: 국민연금은 선택입니다, 그리고 이게 꽤 큽니다
육아휴직 중 국민연금은 "납부예외"를 신청하면 0원이에요. 안 내는 대신 가입 기간이 빠지는 거죠. 반대로 "임의계속가입"을 선택하면 월 22만원 정도를 계속 낼 수 있어요. 12개월이면 264만원 차이가 나는 꽤 큰 금액입니다. 납부예외를 하면 월 연금이 3~5만원 줄어드는데, 65세부터 20년 받으면 총 700~1200만원 차이라 장기적으로는 임의계속가입이 유리해요. 다만 지금 당장 현금이 빠듯하다면 납부예외가 현실적인 선택입니다.
💡 핵심팁 3: 소득세는 0원, 하지만 건보료는 매달 나갑니다
육아휴직 급여는 비과세 소득이라 소득세·주민세는 한 푼도 안 나가요. 근무할 때 매달 30만원 넘게 빠지던 세금이 0원이 되니 이건 반가운 부분이죠. 문제는 건강보험료예요. 60% 감면이 적용되긴 하는데, 완전히 면제가 아니라서 통상임금 500만원 기준 월 약 7~8만원이 매달 급여에서 빠집니다. 장기요양보험료도 건보료에 연동돼서 약 1만원 정도 추가로 나가고요.
📊 숫자로 보면 이렇습니다
통상임금 500만원 기준, 12개월 육아휴직을 쓸 경우를 정리해봤어요.
항목 / 금액
12개월 급여 합계 / 2,310만원
건보료+장기요양 12개월 / 약 96만원
국민연금 (납부예외 시) / 0원
실수령 합계 / 약 2,214만원
월 평균 실수령 / 약 184만원
월급 500만원 받던 사람이 월 184만원으로 생활해야 하는 거예요. 이 숫자를 미리 파악하고 있으면 출산 전에 고정비를 조정하거나 비상자금을 준비하는 데 훨씬 현실적인 계획을 세울 수 있습니다.
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