육아휴직 쓰고 나서 퇴사하면 퇴직금이 얼마나 달라질지 궁금하신 분들이 많아요. 막연히 줄어들 것 같다는 걱정이 있는데, 실제로는 생각보다 유리한 구조예요. 어떤 부분이 포함되고 어떤 부분이 빠지는지 정확히 알아두세요.
💡 핵심팁 1: 복직 직후 퇴사하면 평균임금은 복직 전 정상 급여 기준이에요
육아휴직 종료 직후 바로 퇴사하면 어떻게 될까요? 이 경우 퇴직 전 3개월이 모두 육아휴직 기간에 해당할 수 있어요. 이때도 육아휴직 기간을 제외하고, 그 이전의 정상 근무 기간 3개월을 기준으로 평균임금을 계산해요. 즉, 복직 직후 퇴사해도 육아휴직 전의 통상 급여 기준으로 퇴직금이 계산돼요.
💡 핵심팁 2: 육아휴직 기간은 근속연수에 포함돼요
퇴직금은 근속연수 1년당 30일분의 평균임금을 지급하는 구조예요. 육아휴직 기간은 근속연수 산정 시 포함돼요. 즉, 입사 후 3년 근무하다가 1년 육아휴직 후 복직 없이 퇴사해도, 근속연수는 4년으로 인정돼요. 육아휴직 때문에 근속연수가 깎이는 일은 없어요.
💡 핵심팁 3: 평균임금 산정 시 육아휴직 기간과 급여는 제외돼요
퇴직금의 기준이 되는 평균임금은 퇴직 전 3개월 평균 임금이에요. 그런데 근로기준법 시행령에 따라, 이 3개월 안에 육아휴직 기간이 포함되어 있으면 해당 기간과 그 기간에 받은 육아휴직 급여는 평균임금 계산에서 제외해요. 예를 들어 퇴직 전 3개월 중 1개월이 육아휴직이었다면, 평균임금은 나머지 2개월로만 산정해요. 덕분에 낮은 육아휴직 급여가 평균임금을 떨어뜨리지 않아요.
📊 육아휴직 후 퇴사 퇴직금 시나리오
입사 후 3년 근무(월 통상임금 300만원), 1년 육아휴직 후 복직 없이 퇴사하는 경우 예시예요.
항목 / 내용
총 근속연수 / 4년 (육아휴직 1년 포함)
평균임금 산정 기준 / 육아휴직 직전 3개월 정상 급여 (300만원/월)
퇴직금 계산 / 300만원 × (4년 × 30일 / 30일) = 1,200만원
육아휴직 급여 반영 여부 / 제외 (평균임금에 포함 안 됨)
근속연수 감소 여부 / 없음
육아휴직이 퇴직금에 미치는 영향을 한마디로 정리하면, 근속은 늘어나고 평균임금은 낮아지지 않는 유리한 구조예요.
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