육아휴직을 앞두고 급여를 미리 계산해 본 적 있으신가요? 대부분 '내 월급이 얼마니까 급여도 이 정도겠지'라고 짐작하는데, 통상임금을 정확히 모르면 예상과 크게 달라질 수 있어요. 통상임금은 기본급과 다르고, 이 차이가 육아휴직 급여에 직접적으로 영향을 줘요.
핵심팁 1: 회사가 낮게 산정했다면 정정 요청하세요
일부 회사는 육아휴직 급여 신청서에 기본급만 기재하는 경우가 있어요. 이때 고용센터에 급여명세서와 근로계약서를 함께 제출하면 통상임금을 재산정할 수 있어요. 고용노동부 1350으로 문의하거나 관할 고용센터에 직접 정정을 요청할 수 있어요.
핵심팁 2: 고정적으로 매달 같은 금액이 나오는 항목만 포함돼요
급여명세서를 펼치면 항목이 많아서 어떤 걸 포함해야 할지 헷갈려요. 기준은 간단해요. 매달 동일 금액이 지급되는 항목이 통상임금이에요. 기본급, 직급수당, 근속수당, 고정식대, 고정교통비가 대표적이에요. 반면 연장근로수당, 성과급, 변동 상여금은 빼야 해요. 분기 고정상여(예: 기본급 100% 분기 지급)는 대법원 판례에 따라 통상임금에 포함돼요.
핵심팁 3: 통상임금 250만원 미만이면 차이가 특히 크게 작용해요
육아휴직 1~3개월 상한이 250만원이에요. 통상임금이 250만원 이상이면 어차피 상한을 받으니 차이가 없지만, 250만원 미만이면 통상임금 그대로 급여가 돼요. 예를 들어 기본급만 산정하면 180만원인데 고정수당까지 더하면 220만원이라면, 월 40만원 × 3개월 = 120만원 차이가 나요.
사례: 연봉 5,400만원 과장급 통상임금 분석
항목 / 금액 / 통상임금 포함
기본급 / 320만원 / O
직급수당 / 15만원 / O
식대(고정) / 10만원 / O
교통비(고정) / 10만원 / O
고정상여(월 환산) / 25만원 / O
연장근로수당 / 30만원 / X (변동)
성과급(월 환산) / 40만원 / X (변동)
통상임금 합계 / 380만원 / -
기본급 320만원으로만 계산하면 육아휴직 7개월 이후 급여가 160만원(상한)인데, 통상임금 380만원으로 계산해도 7개월 이후는 160만원(상한 동일). 하지만 통상임금이 200만원 이하인 분들에게는 이 구분이 월 수십만원 차이를 만들어요.
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