18개월 육아휴직, 말만 들으면 그냥 6개월 더 쉬는 것처럼 느껴지지만 급여 구간이 어떻게 설계되어 있는지 알고 나면 생각이 달라질 수 있어요. 조건도 생각보다 까다롭습니다. 실제 숫자로 정리해드릴게요.
💡 핵심팁 1: 신청 조건이 따로 있어요
18개월을 쓰려면 "같은 자녀에 대해 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용"해야 합니다. 즉, 혼자서 18개월 전부 쓰는 건 안 되고, 배우자도 최소 3개월은 써야 해요. 외벌이 가정이나 배우자가 자영업자라면 이 조건을 채우기 어려울 수 있습니다.
💡 핵심팁 2: "6개월 더 쓸 가치가 있는가"가 판단 기준
7개월부터 18개월까지 12개월 동안 받는 총액은 1,920만원(상한 기준)입니다. 12개월만 쓰면 합계 2,310만원이고, 18개월 풀로 쓰면 3,270만원이니까 추가 6개월에 960만원을 더 받는 셈이에요. 복직 후 월급과 비교해서 어느 쪽이 유리한지 따져보세요.
💡 핵심팁 3: 7개월부터는 통상임금 80%, 상한 160만원입니다
1~3개월은 통상임금 100%에 상한 250만원, 4~6개월은 통상임금 100%에 상한 200만원을 받아요. 그리고 7개월부터 종료일까지는 통상임금의 80%에 상한이 월 160만원으로 동일하게 적용돼요. 13개월 이후에도 별도 구간이 아니라 7개월차와 똑같은 조건이에요. 하한액은 전 구간 월 70만원이고요.
📊 사례로 보는 실제 수령액
연봉 6000만원(통상임금 월 500만원) 직장인이 18개월 풀로 쓴다고 가정해볼게요.
구간 / 월 수령액 / 소계
1~3개월 / 250만원 / 750만원
4~6개월 / 200만원 / 600만원
7~12개월 / 160만원 / 960만원
13~18개월 / 160만원 / 960만원
18개월 합계 / 3,270만원
12개월만 쓰면 2,310만원이니까, 6개월을 더 쉬면서 추가로 받는 건 960만원이에요. 이 숫자를 보고 "그래도 쉬는 게 낫다" vs "복직해서 월급 받는 게 낫다"를 판단하시면 됩니다.
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