bebeplan 님의 블로그

육아휴직을 앞두고 급여를 미리 계산해 본 적 있으신가요? 대부분 '내 월급이 얼마니까 급여도 이 정도겠지'라고 짐작하는데, 통상임금을 정확히 모르면 예상과 크게 달라질 수 있어요. 통상임금은 기본급과 다르고, 이 차이가 육아휴직 급여에 직접적으로 영향을 줘요. 핵심팁 1: 회사가 낮게 산정했다면 정정 요청하세요 일부 회사는 육아휴직 급여 신청서에 기본급만 기재하는 경우가 있어요. 이때 고용센터에 급여명세서와 근로계약서를 함께 제출하면 통상임금을 재산정할 수 있어요. 고용노동부 1350으로 문의하거나 관할 고용센터에 직접 정정을 요청할 수 있어요. 핵심팁 2: 고정적으로 매달 같은 금액이 나오는 항목만 포함돼요 급여명세서를 펼치면 항목이 많아서 어떤 걸 포함해야 할지 헷갈려요. 기준은 간단해요. 매달 동일..

아이가 낮잠 자는 시간, 뭐라도 해서 부수입을 올려보고 싶은 마음은 자연스러운 거예요. 그런데 육아휴직 급여를 받는 상태에서 부업을 하면 문제가 될 수 있다는 이야기에 선뜻 시작하기 어려운 분들이 많아요. 핵심은 '주 15시간'이라는 기준이에요. 이 기준만 정확히 알면 합법적으로 부수입을 올리면서 급여도 유지할 수 있어요. 핵심팁 1: 사전 신고로 리스크를 차단하세요 육아휴직 중 어떤 형태든 수입 활동을 한다면 고용센터에 미리 신고하는 게 가장 안전해요. 신고 없이 활동하다 적발되면 단순 중단이 아니라 부정수급으로 분류돼요. 부정수급은 이미 받은 급여 전액 환수에 추가 제재금까지 부과될 수 있어요. 주 15시간 미만이라도 신고해 두면 법적으로 보호받을 수 있어요. 핵심팁 2: 근로시간 기준은 '주 15시..

이미 전세대출을 받은 상태에서 아이가 생겼다면, 지금이라도 신생아 특례로 갈아탈 수 있어요. "이미 대출을 받은 사람도 되나요?"라는 질문에 답은 네예요. 단 조건이 있고, 출산 후 2년이라는 시간 제한도 있어요. 지금 바로 확인해 보세요. 💡 핵심팁 1: 소득·자산 요건은 신규 신청과 동일하게 적용돼요 대환이라고 해서 요건이 완화되지는 않아요. 부부 합산 연 소득 1억 3,000만원 이하, 순자산 3.61억원 이하 기준을 모두 충족해야 해요. 출산 후 2년 이내(2023년 1월 1일 이후 출생아 기준)에 신청해야 한다는 기간 요건도 동일하게 적용돼요. 대환 신청 전에 소득과 자산 요건을 먼저 점검하는 게 중요해요. 💡 핵심팁 2: 기존 전세대출 → 신생아 특례 대환이 가능해요 신생아 특례대출은 신규..

육아휴직 쓰고 나서 퇴사하면 퇴직금이 얼마나 달라질지 궁금하신 분들이 많아요. 막연히 줄어들 것 같다는 걱정이 있는데, 실제로는 생각보다 유리한 구조예요. 어떤 부분이 포함되고 어떤 부분이 빠지는지 정확히 알아두세요. 💡 핵심팁 1: 복직 직후 퇴사하면 평균임금은 복직 전 정상 급여 기준이에요 육아휴직 종료 직후 바로 퇴사하면 어떻게 될까요? 이 경우 퇴직 전 3개월이 모두 육아휴직 기간에 해당할 수 있어요. 이때도 육아휴직 기간을 제외하고, 그 이전의 정상 근무 기간 3개월을 기준으로 평균임금을 계산해요. 즉, 복직 직후 퇴사해도 육아휴직 전의 통상 급여 기준으로 퇴직금이 계산돼요. 💡 핵심팁 2: 육아휴직 기간은 근속연수에 포함돼요 퇴직금은 근속연수 1년당 30일분의 평균임금을 지급하는 구조예요...