bebeplan 님의 블로그

아이를 낳고 나서야 비로소 보이는 것들이 있어요. 그중 하나가 동네의 소아과 위치입니다. 아이가 갑자기 아프면 도보로 갈 수 있느냐, 야간에도 문을 여느냐가 곧 삶의 질이 되거든요. 이사를 앞두고 있다면, 전세가나 평수보다 먼저 소아과 접근성부터 체크해보시길 권합니다. 💡 핵심팁 1: 야간진료 가능 여부가 삶의 질을 결정합니다 낮에 운영하는 소아과는 직장인 부부에겐 사실 쓰기 어렵잖아요. 퇴근 후, 주말, 그리고 밤에 이용 가능한 소아과가 있는지가 진짜 중요해요. 야간 소아과가 없으면 대형병원 응급실로 가야 하는데, 대기 2~4시간에 비용도 5~15만원이에요. 가벼운 발열에도 밤새 병원에서 지치는 경험, 한 번이면 충분합니다. 💡 핵심팁 2: 소아과 폐업이 늘고 있어서 "현재 운영 중"인지 확인이 필..

맞벌이 가정의 연말정산에서 가장 많이 놓치는 포인트가 공제 배분이에요. 자녀공제 하나를 어느 쪽에 올리느냐에 따라 절세 금액이 수십만 원씩 달라지거든요. 특히 한쪽이 육아휴직을 시작한 해라면, 작년에 했던 방식 그대로 따라가면 안 됩니다. 배분 전략을 처음부터 다시 세워야 해요. 💡 핵심팁 1: 육아휴직 연도에는 배분을 무조건 재검토하세요 평소에 소득이 높은 남편에게 자녀공제를 몰아줬다면, 아내 육휴 연도에도 그대로 두는 게 맞아요. 오히려 더 유리합니다. 아내가 7월부터 육휴를 쓰면 총급여가 절반 이하로 줄어서 산출세액이 아주 낮아져요. 이 상태에서 자녀세액공제를 받으면 공제할 세금 자체가 없을 수 있습니다. 반면 의료비는 아내 쪽으로 옮기세요. 총급여가 낮아진 만큼 문턱이 확 내려가서 공제액이 커져..

산후조리원 비용이 300~500만원은 기본이 된 요즘, 이 금액을 세금으로 돌려받을 기회가 생겼습니다. 2025년 귀속분부터 기존에 발목을 잡던 "총급여 7000만원 이하" 소득 제한이 완전히 사라졌거든요. 이제 연봉이 얼마든 상관없이 산후조리원 비용을 연말정산에서 공제받을 수 있습니다. 💡 핵심팁 1: 맞벌이라면 누가 공제받을지 전략이 필요합니다 이전에는 "총급여 7000만 이하인 쪽"만 가능했으니 선택지가 없었어요. 이제는 양쪽 다 가능하니까 전략적으로 골라야 합니다. 의료비 공제는 총급여가 낮은 쪽이 유리해요. 문턱(3%)이 낮아서 공제 대상 금액이 더 커지거든요. 한쪽이 육아휴직 중이라면 총급여가 크게 줄어있을 테니, 육휴 쓴 쪽에서 공제받으면 효과가 극대화됩니다. 💡 핵심팁 2: 200만원 ..

연봉이 줄어드는 해에 세금이 오히려 유리해진다면 믿어지시나요? 육아휴직을 사용한 해가 정확히 그런 케이스입니다. 육아휴직 급여는 비과세라 총급여 자체가 절반 가까이 쪼그라들고, 원천징수는 이미 연봉 기준으로 떼였으니 차액이 고스란히 환급으로 돌아옵니다. 얼마나 돌아오는지, 왜 그런지 숫자로 정리해드릴게요. 💡 핵심팁 1: 원천징수는 연봉 기준으로 이미 떼였어요 핵심은 여기에 있어요. 1~6월 동안 회사는 "연봉 6000만원 기준"으로 매달 세금을 원천징수합니다. 월 약 33만원씩 6개월이면 약 198만원을 이미 냈어요. 그런데 실제 결정세액은 총급여 3000만원 기준으로 약 70만원밖에 안 돼요. 이미 낸 198만원에서 실제 세금 70만원을 빼면, 약 128만원이 환급으로 돌아옵니다. 💡 핵심팁 2:..

전세 만기와 육아휴직이 겹치는 타이밍은 정말 최악이에요. 보증금을 돌려받아야 하는데 소득은 줄었고, 이사를 해야 할 수도 있는데 새 대출 심사는 부담스럽고. 하지만 미리 준비하면 피할 수 있는 상황들이 있어요. 시나리오별로 어떤 선택지가 있는지 정리해봤습니다. 💡 핵심팁 1: 전세 대출 갱신은 육아휴직 중에도 가능합니다 기존 전세 대출을 연장(갱신)하는 건 신규 대출과 다릅니다. 대부분의 은행에서 기존 대출의 만기 연장은 소득 심사를 다시 하지 않아요. 금리만 시점에 맞춰 재조정됩니다. 단, 보증금이 올라서 추가 대출이 필요하면 이건 신규 심사가 적용돼요. 육휴 중에는 소득 증빙이 어려우니까, 보증금 인상 없이 갱신하는 게 핵심입니다. 보증금 인상을 5% 이내로 제한하는 갱신청구권도 활용해보세요. 💡..