bebeplan 님의 블로그

월 소득은 절반 이하로 줄어드는데, 대출 상환은 매달 똑같이 빠져나갑니다. 육아휴직을 앞두고 가장 먼저 손봐야 할 것 중 하나가 바로 대출 전략이에요. 지금 고르는 방식 하나가 12개월 현금흐름을 크게 바꿔놓을 수 있습니다. 💡 핵심팁 1: 현실 최적 루트는 2단계 전략입니다 처음부터 하나만 고르지 마세요. 육휴 기간에는 상환유예로 월 부담을 줄이면서 버티고, 복직 후 소득이 정상화되면 특례대출로 대환을 시도하는 게 가장 현실적이에요. 유예 기간에 절약된 돈(월 43만원 × 12개월 = 516만원)을 비상자금으로 쌓아두면, 복직 후 대환 심사 기간 동안의 버퍼도 확보됩니다. 상환유예 신청은 연체 전에 해야 신용에 영향이 없으니 꼭 미리 은행에 연락하세요. 💡 핵심팁 2: 상환유예는 당장 숨통을 틔워주..

육아휴직 기간 설계를 앞두고 "그냥 다 쉴까, 아니면 단축근무를 할까" 고민이 많으시죠? 숫자만 놓고 보면 단축근무 쪽이 압도적으로 유리해 보이지만, 거기서 끝나지 않아요. 보이지 않는 비용까지 따져야 진짜 비교가 됩니다. 💡 핵심팁 1: 절충안이 있습니다 — 육휴 먼저, 단축근무 나중에 육아휴직 1일은 단축근무 2일로 환산할 수 있어요. 그래서 "처음 6개월은 풀타임 육아휴직 → 나머지를 단축근무 12개월로 전환"하는 하이브리드 전략이 가능합니다. 이 조합의 18개월 총 수령액은 약 7062만원. 아기가 어릴 때는 집에서 돌보고, 어린이집에 적응할 시기가 되면 출근하는 흐름이라 현실적이에요. 6+6 혜택도 육아휴직 구간에서 먼저 챙기고 전환하면 손해가 없습니다. 💡 핵심팁 2: 같은 12개월인데 수..

6+6 부모육아휴직제를 두고 "엄마가 먼저인가요, 아빠가 먼저인가요?" 라는 질문을 자주 받아요. 사실 순서보다 훨씬 중요한 게 있는데, 그건 바로 각자 몇 개월씩 쓰느냐는 기간 배분이에요. 같은 제도를 쓰더라도 조합에 따라 가구 합산 수령액이 천만 원 가까이 달라지니까요. 💡 핵심팁 1: 한쪽이 3개월만 써도 6+6은 적용됩니다 부부 중 한쪽 사정으로 6개월을 다 채우기 어려운 경우도 있잖아요. 안심하셔도 됩니다. 부모 모두 최소 1개월 이상만 육아휴직을 사용하면, 사용한 개월 수만큼 6+6 상한이 적용돼요. 아빠가 3개월만 쓰면 3개월치에 대해 상향된 급여를 받는 거예요. 회사와 일정 조율이 어렵다면 짧게라도 꼭 쓰는 게 돈으로 따지면 훨씬 이득입니다. 💡 핵심팁 2: 6+6은 순서가 아니라 기간..

출산 후 가계부를 짜려고 앉았는데, 정작 육아휴직 기간에 얼마가 들어오는지 정확히 모르는 경우가 많아요. 급여 상한 250만원이라는 숫자는 알아도, 거기서 뭐가 빠지는지까지 아는 분은 드물거든요. 공제 항목 하나씩 짚어보면 실제 생활비 계획이 훨씬 정확해집니다. 💡 핵심팁 1: 연봉 높아도 실수령 차이는 거의 없어요 연봉 3600만원이든 7200만원이든 육아휴직 급여 자체가 상한에 걸리기 때문에, 12개월 급여 합계는 똑같이 2310만원이에요. 건보료 차이는 연봉에 따라 월 2~3만원 정도밖에 안 나서, 결국 실수령도 2200만원대로 비슷합니다. 연봉이 높을수록 소득 대체율(육휴 급여 ÷ 연봉)만 낮아지는 거예요. 연봉 6000만원이면 36.9%, 7200만원이면 30.8%로 떨어집니다. 💡 핵심팁 ..

육아휴직에 들어가면 신용점수가 떨어진다는 이야기, 커뮤니티에 심심치 않게 올라와요. 그런데 실제로 육아휴직 때문에 점수가 깎이는 건지, 아니면 다른 이유인지 한번 제대로 짚어볼 필요가 있어요. 💡 핵심팁 1: 점수가 떨어지는 진짜 이유는 "행동 변화" 그럼 왜 점수가 떨어졌다는 후기가 있을까요? 대부분 간접적인 이유예요. 소비 패턴이 바뀌면서 카드 사용액이 크게 줄거나, 급여 감소로 연체가 발생하거나, 여러 곳에 대출 조회를 하는 경우에 점수가 내려갈 수 있습니다. 특히 연체는 단 1일이라도 기록에 남으니 조심하셔야 해요. 💡 핵심팁 2: 예방이 가장 중요합니다 카드 자동이체 계좌를 꼭 확인하세요. 급여 통장이 바뀌었는데 자동이체는 옛날 통장 그대로면 잔고 부족으로 연체가 생길 수 있어요. 카드는 소..

맞벌이 연말정산에서 자녀공제를 어디에 넣느냐는 생각보다 큰 차이를 만들어요. 특히 배우자 중 한 명이 육아휴직을 쓴 해라면 평소와 다른 기준으로 판단해야 합니다. 잘못 배정하면 수십만 원을 그냥 날릴 수 있어요. 💡 핵심팁 1: 자녀세액공제와 의료비는 따로 판단하세요 자녀 인적공제(부양가족 150만원 소득공제)는 세율 높은 쪽에, 자녀 의료비는 총급여 낮은 쪽에 넣는 게 유리할 수 있어요. 의료비는 총급여의 3% 문턱을 넘어야 하니까, 총급여가 낮으면 문턱도 낮아서 공제받기 쉬워집니다. 이렇게 항목별로 나눠 넣는 전략이 필요해요. 💡 핵심팁 2: 육아휴직 쓴 쪽에 넣으면 손해일 수 있어요 육아휴직 기간의 급여는 비과세라서 총급여에 안 잡혀요. 총급여가 낮으면 적용 세율도 낮고, 그 상태에서 공제를 받..

산후조리원에 수백만 원을 쓰고도 연말정산 공제가 된다는 사실을 모르는 분이 꽤 많아요. 조건 하나만 충족하면 신청 없이 자동으로 환급이 되는 항목이라, 놓치면 그냥 버리는 돈이 됩니다. 💡 핵심팁 1: 공제 한도는 출산 1회당 200만원 산후조리원에 350만원을 썼더라도 공제 인정 금액은 200만원까지예요. 그리고 이 200만원도 의료비 전체 금액에서 총급여의 3%를 빼고 남은 금액에 대해서만 15% 세액공제가 적용됩니다. 그래서 실제 환급액은 생각보다 크지 않을 수 있어요. 💡 핵심팁 2: 출산 연도의 다른 의료비와 합산하세요 산후조리원만으로는 환급이 작지만, 산전검사비, 분만비, 신생아 검진비, 예방접종비 등을 다 합치면 금액이 커져요. 출산한 해에는 의료비가 집중되니까, 영수증을 꼼꼼히 모아두면..